制度建设

当前位置:

首页
>> 党务公开 >> 制度建设
中共bet1365网址委员会党员负面清单

发布日期:2017-09-06访问次数: 信息来源: bet1365网址 字号:[ ]


一、共性问题

1.不在组织

(1)政治立场动摇。对党的路线、方针、政策不拥护、不贯彻、不执行,甚至持抵触态度、唱反调,在大是大非面前立场不坚定,思想上政治上行动上不能自觉同党中央保持一致。

(2)组织观念淡薄。不按党的组织原则办事,没有正当理由,经常不参加党的组织生活或党组织开展的活动,不按时足额交纳党费,不做党组织分配的工作;对党组织不忠诚、不老实,欺骗组织、对抗组织,公开扬言退党。

(3)游离组织之外。流动前不向党组织报告,流动期间不与党组织联系,具备接转条件时不转出党员组织关系,也不到流入地党组织报到,甚至长期失联。

2.不像党员

(1)理想信念缺失。对马克思主义缺乏信仰,对中国特色社会主义缺乏信心,推崇西方价值观念和社会制度,热衷于组织、参加邪教组织、宗教活动和封建迷信活动。

(2)宗旨观念淡薄。服务群众意识差,对待群众态度恶劣、简单粗暴,不关心群众疾苦,不维护或侵害群众正当、合法权益,对群众反映的困难和问题能解决而不及时解决,推卸责任、故意刁难、吃拿卡要,甚至直接损害群众利益。

(3)品德行为不端。违反社会公德、职业道德、家庭美德,生活奢靡、贪图享受,追求低级趣味,参与“黄赌毒”,生活作风不检点,违背社会公序良俗,个人严重失信,品行较差。

3.不起作用

(1)大局意识缺失。个人或局部利益至上,不能正确认识和处理个人利益与集体利益、局部利益与全局利益的关系,不支持、不配合上级党委中心工作,故意阻挠重大项目或重点工作推进。

(2)工作消极懈怠。精神萎靡、不思进取,好逸恶劳、无所作为,在工作、学习和社会生活中不起先锋模范作用,落后于普通群众;考核成绩较差,在民主评议和测评中,群众满意度较低。

(3)工作作风漂浮。拈轻怕重、消极怠工,敷衍塞责、疲沓拖拉,长期完不成工作任务;经常推诿扯皮、玩忽职守、虚报浮夸,导致贻误工作或造成不良后果。

(4)责任担当欠缺。缺乏奉献精神,不负责任、不敢担当,对违纪违法行为和消极腐败现象不揭露、不批评、不斗争,甚至包庇纵容;在党和人民群众利益受到威胁和损害时视而不见、袖手旁观,甚至临危退缩。

4.不守规矩

(1)违反政治纪律。搞团团伙伙、拉帮结派,参加非组织活动;口无遮拦,妄议中央大政方针,传播政治谣言甚至是有损党和国家形象的言论。

(2)违反组织纪律。不执行组织决定,不服从组织分配,不如实向组织报告重大问题和重要事项;诬告、陷害、打击报复他人;采取弄虚作假手段骗取学历、学位、职称、待遇等;不通过正当途径反映诉求,参与聚众闹事、非法串联或煽动群众闹事、集体上访;窃取、泄漏党和国家机密。

(3)违反廉洁纪律。不遵守中央“八项规定”,大吃大喝、公车私用、大操大办婚丧喜庆事宜等;收受可能影响公务的礼品、礼金等;腐化堕落、损公肥私、假公济私,侵犯、侵占国家和集体利益。

(4)违反换届纪律。在党组织换届中拉票贿选,以暴力、威胁、欺骗、伪造选票、撕毁选票、冲击会场等手段破坏选举秩序,甚至篡改选举结果。

二、个性问题

1. 责任意识不强

局机关和局属单位层面,满足于现状,不钻研业务,不考虑发展,工作中拈轻怕重、不思进取、看摊守业;面对“三重一大”等事项决策,不充分发表意见,不愿意大胆畅谈自己的观点和想法,不能做到知无不言、言无不尽,求稳怕乱、患得患失,不敢担当。

“两新”组织层面,领导班子不敢触及尖锐问题和矛盾,责任担当意识不强;缺乏大局意识,追求部门利益最大化;面对新问题、新困难畏首畏尾,缺少勇于创新的精神和干劲,对企业发展缺乏信心。

2.工作作风不实

局机关和局属单位层面,执行上级决策部署不力,工作推进缓慢;出台政策不调研、不深思,不倾听群众的呼声,不诚心实意听取基层单位和业户的意见,喜欢拍脑袋决策、闭门造车;工作不细致,没有做到一次告知所有程序和需要准备的材料,让群众多次往返。

“两新”组织层面,欺上瞒下,阿谀奉承,不追求工作业绩,注重搞小团体、小圈子;工作业绩差,所管理的车间、科室混乱,对组织分配的工作敷衍应付,造成负面影响。

3.宗旨意识不牢

局机关和局属事业单位层面,为群众解决实际困难总拿“按规定”“走程序”作挡箭牌,没有设身处地为群众着想,处理问题不及时、不到位;在管理和服务对象面前摆架子,热衷当官搞管理,不愿俯下身子搞业务搞服务

“两新”组织层面,不关注员工身心发展,不关心员工生活工作;窗口部门服务意识弱,服务水平低;不团结同事,注重追求私利。

三、领导干部

1.学习上,存在学习不深不透、浅尝辄止的现象;不重视局党委集体学习,没有形成常态化、制度化,以业务工作代替学习、学用脱节、理论指导实践不够。

2.对改革发展等事关全局的工作,有为难情绪,或求稳怕乱,存在等一等、放一放、缓一缓的思想。面对交通运输发展中的一些问题,一定程度存在畏难退缩、消极观望、怕担风险和等、靠、要的思想,缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计、统筹谋划。

3.在下基层调研时,存在走形式、走过场的问题

4.缺乏大局意识。日常工作中,只关注自己分管的领域、部门及干部,对涉及全局性的重大问题,不积极主动参与;        

5.对基层单位压任务多、压担子多,为基层解决实际困难和问题少。对基层批评多,态度生硬,存在衙门作风。

6.抓工作落实力度不够、措施不实。不严格落实分工负责制,对于局党委的中心工作,轻部署,不落实,不深入基层、深入一线督导抓落实,满足于召开了会议,下发了文件,抓落实力度不够,缺乏具体的工作指导,轻实施、轻细节。

7.缺乏对群众利益关切,对群众感情淡化。缺少新形势下群众工作的规律性认识,不经常深入群众,不及时排解民忧,联系群众的渠道和方式单一,缺乏做群众工作的意识和水平。

四、普通党员

1.工作上自我满足,存在惰性思想,安于现状守摊子,缺少干事创业的激情,缺乏不达目的誓不罢休的劲头,工作强调客观原因多,从主观方面努力少,满足于过得去、差不多,存在贪图安逸的思想。

2.惰性思想滋长,小进即安,盲目乐观,不正视差距所在,缺乏全局性、战略性思维,视野不够开阔。

3. 服务意识淡薄,对群众感情冷漠,态度粗暴办事推诿扯皮,让群众来回跑腿,刁难群众。

4. 思想空虚,信仰迷失,参与封建迷信、宗教或邪教活动;对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”等中国特色社会主义重要思想,不学习、不宣传、不赞成,思想消极落后。

5.不按时参加党的组织生活,不按时交纳党费,不完成或者选择性完成组织布置的任务。





打印本页 关闭窗口
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统